Çetin Emeç Toplantı Salonu’nda gerçekleşen seminere GASKİ’de görev yapan personeller katıldı. GASKİ Şube Müdürü Mustafa Balaban’ın verdiği seminerde kurum kültürünün çeşitleri ve önemi anlatıldı.
Kültürü, bir insan toplumunun duygu, düşünce ve yargı birliğini sağlayan değerlerin tümü olarak yorumlayan Balaban, “Her şeyden önce bir kültürün oluşması için insanların belirli esaslara göre biraraya gelmesi gerekiyor. Toplumlar gibi kurumların da amaçları, iş hayatına bakış açıları, değerleri, ilkeleri, yani kendilerine özgü nitelikleri vardır. İşte, bir kurumun tüm çalışanları tarafından paylaşılan inanç, anlayış ve kurallar bütünü kurum kültürünü oluşturur” diye konuştu.
Kurum kültürünün yazılı bir değer olmadığını aktaran Balaban, tüm çalışanları aynı değerler ve aynı çalışma anlayışı çevresinde yakınlaştırıp birbirine bağlayıcı rol oynadığını söyledi. Kurum kültürünün kuruma bütünlük kazandırırdığını açıklayan Mustafa Balaban, “Hedef devamlılığı sağlar. Yol göstericidir, kişilerin nasıl davranması gerektiğini açıklar, kuruluş için neyin önemli olduğunu belirler. Kişilerin birbirleri ile olan etkileşim biçimini belirler. Ne için çaba gösterilmesi gerektiğini anlatır. Çalışanlara organizasyonel aidiyet hissi verir. Organizasyonel kimliği oluşturur. İnanç ve değerlere bağımlılık oluşturur. Günlük çalışmalarda rehber olur ve çalışanların davranış biçimlerini belirler” değerlendirmesinde bulundu.
Balaban, kurum kültürünün uygun davranış ve ilişkileri tanımladığını, bireyleri motive etttiğini ve belirsizliğin olduğu yerde çözümler sunduğunu sözlerine ekledi.
