Bu doğrultuda önceki gün personele ‘Etik’ eğitimi verildi. İnsan Kaynakları ve Eğitim Daire Başkanlığı’ndan Mahir Çengeli’in verdiği eğitimde katılımcılara özetle şunlar anlatıldı:
“Etik kavramı aslında bir ahlak felsefesidir. Etik, iyi ile kötüyü, haklıyla haksızı, doğru ile yanlışı birbirinden ayırarak buna uygun davranış sergilemek olarak tanımlanır. Etik; ahlak gibi belirli inançlar olmadığını aksine evrensel değerler olarak bilinir. Bireysel olarak kalması engellenerek, kurum kültürüne dönüşmesi de gerekir. Kamu hizmetinin bir emanet olduğu ve bu bilinçle uygulanması gerektiği, çalışanların etik değerleri yakalamak için kendilerine, “Yaptığım iş yasal mı? Yapılan iş adil mi doğru mu? Kurumun temel değerleriyle örtüşüyor mu? Yaptığım işi yakın çevreme anlatabiliyor muyum? Vereceğim kararlar birine zarar veriyor mu?” gibi sorular sorması gerekiyor. Etik, çalışana, kuruma ve vatandaşa birçok faydası olduğu gibi çalışanların verimini artırması, kuruma bağlılığı ve motivasyonunu artırması, böylece belediyeye güvenin arttığı ve kurum kültürü oluşturulduğu bir değer olmalıdır.”
